自己分析からはじめるキャリアアップ For エンジニア

目標の指標「ＳＭＡＲＴ」以外に妥当な目標かどうか
を見るには、その目標の難易度を考える。

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キャリアアップを考える時に、
その目標とか、そのゴールとか、ビジョンなどを考えますね。

ところで、このキャリアビジョンですが、
目標と混同してしまいやすいのですね。

そこでビジョンについて、簡単に記載しておこうと思います。


今、あなたがいる所（仕事内容、ポジションなど）をＡ地点とします。
そして、何年後かの未来にＢ地点という所に行きたいとします。

ＡからＢ地点にキャリアアップしたい、というわけですね。


そのＢ地点の様子を思い描く、
これがビジョンを描くということになります。


Ｂ地点では・・・
　○どんな仕事をしているか
　○どんなポジションについているか
　○資格などを取っていれば、何を持っているか
　○どんなワークスタイルをとっているか
などなど。

詳しく描写できるほど、キャリアビジョンが明確になってきます。



このキャリアビジョンが明確になればなるほど、
そのＢ地点に到達する為に、クリアしていく目標が明確になってきます。

コーチングで目標設定をする際に、
指標として使っている「ＳＭＡＲＴ」について掲載しておきますね。
あなたの目標設定の参考にしてみてくださいね。

ＳＭＡＲＴは次の５つの単語の頭文字から来ています。

　Ｓ：Specific
　　具体的で明確であること
　Ｍ：Measurable
　　測定可能であること
　Ａ：Achievable
　　達成可能であること
　Ｒ：Reasonable
　　理にかなった、説明可能な理由
　Ｔ：Time
　　期日があること



Ａ、Ｒ、Ｔをそれぞれ

　Ａ：Accountable
　　コーチとクライアントがそれぞれ確認可能であること。
　Ｒ：Resonant
　　エネルギーが動いていること
　Ｔ：Thrilling
　　ハラハラドキドキのように刺激的であること

とアレンジして使う場合もあります。


あなたの目標はどうでしょう？